Ce dispositif permet d’alterner des périodes en entreprise et des périodes dans un centre de formation. Je deviens ainsi salarié d’une entreprise tout en bénéficiant d’une formation et je gagne un salaire. J’obtiens une première expérience professionnelle tout en validant un diplôme ou un titre professionnel reconnu. Il existe différentes formes d’alternance. Un entretien de positionnement me permettra d’être accompagné pour déterminer mon statut et la solution la plus adaptée à mon projet de formation.

Vous êtes employeur et vous souhaitez recruter un apprenti en hôtellerie-restauration ?

Complétez le formulaire suivant afin que vos coordonnées soient transmises à nos futurs apprentis.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

 J’ai de 16 à 29 ans révolus, je peux signer ce contrat de travail.
 
Le contrat d’apprentissage me concerne également si :
 
J’ai 15 ans et j’ai terminé ma classe de troisième
J’ai plus de 29 ans mais je prépare un diplôme supérieur à celui que j’ai obtenu 
J’ai un statut de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau
 
La durée du contrat peut varier de 6 mois à trois ans selon le diplôme que je prépare. Avec l’apprentissage, je perçois une rémunération qui est un pourcentage du SMIC et qui évolue en fonction de mon âge et de mon ancienneté. Il est compris entre 27 et 100 % du smic mensuel brut selon la réglementation en vigueur.

Comment établir un contrat d'apprentissage ?

Réalisation du contrat d’apprentissage

  1. Complétez le formulaire en cliquant ICI
  2. À réception de ces informations, vous recevrez un mail avec vos identifiants pour vous connecter au portail web CERFA ONLINE, compléter et valider le CERFA qui sera pré-rempli.
  3.  Informez par mail le service   pour demander la validation du CERFA.
  4. Suite à votre retour, nous vérifions votre CERFA et vous recevrez par mail la convention de formation à signer.
  5. Téléchargez le CERFA sur le portail web CERFA ONLINE et imprimez le pour signature par toutes les parties (employeur, apprenti et le représentant légal pour les mineurs).
  6. Retournez-nous une  copie du contrat et de la convention signés à l’adresse : 


Dépôt du contrat auprès de l’OPCO pour enregistrement

Pour les OPCO disposant d’une plateforme en ligne pour le traitement de l’apprentissage

  1. Le CFA se charge de déposer le CERFA et la convention sur la plateforme de votre OPCO pour la demande de financement de votre contrat.
  2. La validation du dépôt du dossier par l’entreprise est demandée par certains OPCO (AKTO FAFIH).

           Connectez-vous sur votre compte OPCO.

Information Importante pour la filière hôtellerie restauration :

Pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie restauration, le permis de former est obligatoire pour le maître d’apprentissage.

Plus d’infos sur le site de l’OPCO AKTO

Pour rechercher une session de formation pour les tuteurs et maîtres d’apprentissage de la Branche hôtels, cafés, restaurants : Cliquez-ici

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Je suis âgé de 16 à 25 ans
Je suis demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Je suis bénéficiaire de minimas sociaux
 
La durée maximale du contrat est étendue à trois ans, sous conditions. Avec ce contrat de travail, je perçois une rémunération qui est un pourcentage du SMIC et qui évolue en fonction de mon âge et de mon niveau de diplôme. La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon les grilles de rémunération prévue par la branche professionnelle.

AUTRES DISPOSITIFS D’ALTERNANCE LORSQUE JE TRAVAILLE ET QUE JE SOUHAITE ME FORMER

  • La PRO A
  • CPF Projet de Transition Professionnelle (CPF-PTP)
  • Le plan de développement des compétences
  • Le compte personnel de formation
 

Campus CCI Vaucluse
Allée des Fenaisons BP 20660 84032 Avignon Cedex 3

© école hôtelière d’avignon  Mentions légales  Confidentialité  Conditions générales de vente